鹤岗公安历经一系列改革创新之后的成果，不但将长期令工作受困的难题予以破解，而且还为警务工作朝着高质量方向发展寻觅到了持续不断的动力，这些实践所呈现出来的情况表明，在面对新时代所带来的挑战时，只有主动去谋求改变才能够获取先机。
“三一”机制夯实发展根基
自从“三一”工作机制全方位推行起来以后，鹤岗公安于案件侦办、治安防控以及服务群众等好多层面均收获了坚实进展，此机制对部门资源予以整合，将责任链条予以明确，致使指挥调度愈发顺畅，基层执行效率明显提高。
此前一年当中，鹤岗市发生刑事犯罪的比率跟去年同期相比，下降了百分之十五，人民群众对于安全感进行测评时，满意度提升了八个百分点。这些跟数据有关的变化，直接体现出了因工作机制创新而产生的治理效能，证实其契合基层实际作战的需求，是促使公安工作平稳有序向前推进的制度方面的保障。
创新理念引领深刻变革
市局党委深切地认识到，改革，它可是破解那历史遗留下来的积弊的，而且是应对未来将会面临的挑战的唯一的途径。基于此，他们精心地、科学地制定了“11636”这样一个三年发展规划，并且紧接着陆续地推出了“三警战略”等一批创新的举措。
这些规划跟举措可不是凭空设想，而是依据鹤岗当地的治安特性以及队伍实际状况精心设计的。它们搭建起一个着眼长远、具备本地独特风格的新型警务保障体系，给公安工作的全面提升提供了明确的路线指引以及持续不断的内在推动力量。
破解难题激发队伍活力
借助推行“三警战略”，鹤岗公安切实化解了队伍结构优化以及专业能力提升方面的难题，而且“夕阳奋斗青春激励工作机制”使得55岁以上已步入老年阶段的老民警再次焕发出工作热情，并贡献出珍贵的经验。
“两小两大”目标体系得以建立，这一建立把宏观治理目标跟微观社区警务严密融合起来了，达成了社会治理效能的最大限度。这些创新性质的实践是从各异角度着手的，它们一同使队伍的整体战斗能力被激活了。
深化理解创新本质内涵
会议提出要求全体干警均需清醒地认识到，创新的根本目的在于提升解决问题以及服务人民的真实本领，并非为了创新而去创新，而是应当瞄准实际工作里的那些堵点与痛点，。
提出了引人深思的“鹤岗公安三问”的那场会议，目的在于推动全警发展思维进行彻底转变，这一转变要求大家从根本之处反思工作方式，要把创新集中于提高实战能力以及治理水平方面，以此确保每一项创新都有着实用价值 。
聚焦重点推动成果转化
当下，鹤岗公安把“27个专项行动”当作着力点，积极主动地展开行动，维持着针对各类违法犯罪行为的严厉打击高压的状态。与此同时，他们把“枫桥式公安派出所”的创建和“平安鹤岗”的建设深入地融合在了一起。
始终将融合的落脚点放置于提升服务质量之处，保证每一项警务创新都能够使群众体会到切实存在的安全以及便利之所在。这所蕴含的意义便是创新成果务必走出文件范畴，走向社区领域，进而转化成为老百姓能够看见、可以触摸到的安全感 。
强化保障培育学习习惯
保障创新的关键之处在于，抓好重点群体中的领导干部，抓好重点群体里的关键岗位，抓好重点群体内的基层民警。纪检部门需要转变监督理念，主动那般为改革创新清障护航，发挥促进工作的积极作用。督察部门需要转变监督理念，主动如此为改革创新清障护航，发挥促进工作的积极作用。
鹤岗公安推行“放眼全国学习 本地创新实践”模式，促使民警踊跃学习外地出色经验，对于不便外出去考察的，积极邀请专家学者来授课，尽力把学习培育成全警风气养成的方面，把学习成果固定为推动工作的长期保障 。
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